据报道，时下，延迟退休是社会热议话题。但在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁（或50多岁）以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”。新快报：
　　在湖南省某个已开通“早退渠道”的县，截至3月初，自愿提前退休的科局“一把手”有十多位。姑且不论这一政策有多大的合理性，如此大面积的“干部早退潮”，本身就是一种值得深思的反常现象。置于机构改革的大背景下，“早退政策”被赋予两层深意，一是消化冗员。二是为年轻干部让位。看上去有几分道理，但总感觉哪里不对劲。前者而言，干部提前退休就意味着冗员被消化了吗？这恐怕是极大的误读。必须明确的一点是，不管是精简机构还是精减人员，都只是手段，机构改革的真正目的在于为缩减行政开支，为财政减负。如果仅仅是形式上的在职干部的数量少了，在编的职数精减了，而行政开支不降反升，根本不能称之为改革，而是借改革的名义“吃空饷”。后者而言，干部年轻化也决不能简单理解为“老人退下去，年轻人顶上来”，这应该是一个循序渐进的过程。新京报：
　　湖南双峰县按照相关规定，允许年满50岁、工作年限满20年的党员干部自愿提前退出领导岗位或自愿提前退休。依据公务员法，只有工作年限满三十年，或者距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员，才可以申请提前退休。也就是说，多数公务员需要年满55周岁才有可能申请提前退休。由此可见，双峰县依照和执行的规定，和公务员法存在明显的不一致之处。另外，按照国家规定，公务员实际领到的薪金中包含职务补贴、岗位津贴等，如果一个领导干部不再担任领导职务，其领取到的津贴应当少于其任职时，薪金也应当少于在职时，而退休公务员的工资，更是普遍低于其离岗前工资，只有符合特定条件的，工资待遇才可能大致相当于退休前待遇。但不管怎么说，法律都没有给予提前离岗或者提前退休者“加薪奖励”的规定，现有的政策恰恰相反，对于公务员来说，退休越早工龄越短，退休待遇越差。因此执行“凡是被批准提早退休的干部的工资待遇可以提高一级发放”的政策是完全不符合法律规定的。