□舒圣祥
　　正在公开征求意见的广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿），明确了对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”的保护。其中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（11月5日《新快报》）
　　痛经有多痛？“痛到呼吸困难，直冒冷汗，晕厥过去”不少女网友的描述令人心惊。相关报告显示，我国37%的女性存在痛经现象。因此，在女职工劳动保护的特别规定中，关注女职工痛经现象并将之作为劳动保护内容，实乃立法人性化之表现。正因为如此，“痛经假”在很多地方性法规中都有涉及。只可惜，真正能够得到落实的案例少之又少，极少有女职工会到医院开证明请“痛经假”。
　　换言之，在法律文本中慷慨地为女职工们写一写，是极其简单的；但是，执行起来的可操作性却很差，甚至压根就是“写了白写”。原因很简单，女性的生理周期特别是痛经问题，是绝对的个人隐私，怎么会为了获得一天假期而轻易舍弃？为了请到“痛经假”，不仅得去医院开证明，还得难为情地向领导申请，显然不符合我国女性的性格特点。
　　往小了说，“痛经假”有侵犯女性隐私之嫌；往大了说，“痛经假”甚至可能不利于女性就业——因为它会过度放大聘用女性员工的“潜在成本”。尽管实际工作中请“痛经假”的很少，但只要“痛经假”以法律形式明确，用人单位就有可能将之视为聘用女性员工的“劣势”，从而基于莫须有的成本考虑，作出对女性员工不利的选择。
　　这个意义上，“痛经假”立法不仅可能是“写了白写”，还可能是“写了不如不写”，好心最后办了坏事。众所周知，我们自古就是一个人情味很浓的国度，事无巨细一律诉诸立法，并不一定就是最好的选择。像“痛经假”这种，即便法律并无明确，女性员工如果以此请假，相信大多数用人单位也都会理解——既然本就是人性化的产物，那么交给人情去办就好了。
　　毋庸置疑，法律之内应有天理人情在；但是反过来，并非所有的人之常情，都需要法律来清晰界定。在法治语境下，当然不能允许人情过多介入法律，尤其是执法和司法的过程；但是，法律与人情又具有各自不同的逻辑，因为维度不同而皆可发挥积极影响。具体到“痛经假”，立法了并不一定管用；反过来，不立法也不意味着必然没有——既如此，又何须折腾呢？