圆桌
　　生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受30天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息……3月30日，《山西省女职工劳动保护条例（草案）》提交山西省十二届人大常委会第十九次会议初审。该草案中，在全国率先提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”保护，并将“卫生福利”等内容作出了具体规定。（3月31日《山西晚报》）
　　斯涵涵：数年前，“痛经假”甫一提出，便引发众议，几经浮沉，现在于《山西省女职工劳动保护条例（草案）》中提交初审，标志着女职工的劳动保护更进一步。
　　寇宇龙：我乐于见到在法律层面对女性权益保护作出更为细致的规定，但也不得不为它能否落实提出质疑。比如对于“痛经假”，有多少单位会为其提供“带薪休息”？这些法律条文若也是停留在口号上，那女职工合法权益的保护就依然处在困境之中，就难言进步，而法律的威信和政府部门的公信力也将因此受损。
　　谢庆富：保障女职工的合法权益，不能单从女职工本身着想，也要考虑用人单位的感受。相关部门也要拿出切实有效的措施减轻用人单位的经济负担，从而减少乃至消除用人单位聘用女职工的成本负担。否则，“五期”保护就难以执行到位，很可能让女职工空欢喜。