华西城市读本讯（记者 尹秦）1日，《事业单位人事管理条例》正式施行，这意味着国家将逐步打破事业编制终身制,对员工实行合同管理。并逐步实现事业单位人员“能进能出”、岗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目标,进一步搞活用人制度。据了解，南充市共有5833个事业单位，在编在岗人员有92771人。
　　记者从《事业单位人事管理条例》规定中看到,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于三年。此举意味着南充市92771事业单位员工将告别“终身制”的铁饭碗,实行聘用合同制。
　　南充市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科相关负责人介绍，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,是事业单位人事制度改革中最大的转变,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,将进一步搞活用人制度。“工作人员与事业单位的合同到期后，双方可以自主选择是否继续签订合同。”
　　近年来，南充市的事业单位逐步推行改革，《事业单位人事管理条例》中涉及的岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、考核和培训等都已经实施。