@华西都市报:
　　对工作充满热情、虚心、求知欲和适应性是西门子选拔人才的最重要标准。马清通过自己的职业经历告诉即将步入职场的新人，做好眼前的每一件事，才会让公司在有新的机会的时候，总会想起你。
　　西门子（中国）有限公司执行副总裁、东北亚区人力资源总监马清昨日接受了华西都市报记者的专访邀请，解读西门子的人才战略和对大学毕业生的考核标准。

选人标准对工作的热情排在首位
　　即使是在西门子这个充满科技魅力的公司，初入职时的一些基本工作也被形容为初级和琐碎。“我们首先希望新人对工作充满热情。”马清认为，新人从事的所有基础性工作在将来都会变成宝贵的经历和财富。她希望看新人展现出充满热情、全心投入到每一项工作当中的态度，这样才会有收获。
　　虚心、求知欲和适应性也被西门子作为选拔的标准。马清表示，西门子喜欢有勇气、敢于担当的新人。“我们鼓励新人碰到问题大胆去问，保持开放的心态，接受意见建议，从他人中学、从错误中学习；同时要表达自己的想法，多与同事、前辈和领导沟通。”

面试提问不问可能性或假设性问题
　　1997年，马清加入西门子，先后担任高级人事顾问、人力资源运营经理、西门子中国执行副总裁、东北亚区人力资源总监等职位。西门子不是马清的第一份工作，但马清的职业生涯却在这里不断收获成功。
　　在实际工作中，马清已很少直接参与对应届生的招聘，但她表示如果自己作为面试官会首先提问，“大学生涯中让你最有成就感的一件事是什么？在这件事中扮演的角色是什么？”马清希望通过面试识别学生身上的亮点，以判断他是否有能力或潜力去应对未来的工作。“面试的时候，我不会问可能性或假设性的问题，而是一些实际的问题。”

发出邀请成都1000余岗位虚位以待
　　“高校毫无疑问是最大的一间人才储备库。”马清清楚展示出西门子对大学生力量的充分认识：当今社会的竞争，归根结底是人才的竞争，如何抢先获取这些人才成为企业人才竞争“赛跑的起跑点”。
　　西门子着力扩大年轻人才的储备。与同济大学、清华大学合作，为应届生提供培训生项目，在销售、研发、商务等方向，提供从12个月到24个月不等的培训机会，让年轻毕业生成为专业工程师、商务专业人员及未来西门子的管理者。
　　“西门子非常重视成都的本地人才。”西门子在成都建立了世界领先的工业自动化产品生产及研发基地，目前，正在当地招募人才，新的工厂将为当地新增就业岗位1000余个。

快乐实习生
　　西门子成都向大学生招手
　　今日，西门子中国提供的快乐实习生岗位是工厂自动化工程有限公司部门实习生。西门子工厂自动化工程有限公司创建于1993年，是西门子在中国自动化领域投资的第一家运营公司，为4000多家企业提供了专业的产品和服务。
　　成功入选的大学生将获得在成都实习的机会，负责部门业务信息及材料的搜集、整理，配合完成部门工作。实习工作不但能够近距离接触西门子的科技魅力，还能体验西门子作为世界500强企业的工作风格。
　　华西都市报记者李臣企业名片
　　西 门 子是全球电子电气工程领域的领先企业，在中国有140多年历史，主要业务集中在工业、能源、医疗、基础设施与城市四大业务领域。
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