韩德明

@华西都市报:
　　透过简历“识人”是很多面试官的招聘方法，但凯德中国西南区总经理韩德明却总将简历放一边，转而和求职者海阔天空地聊天，以此找出价值观相同的求职者。
　　“建筑只是钢筋混凝土的堆砌，冷酷的外表下有设计师细腻的情感，我希望和能读出建筑温情一面的人做同事。”凯德中国西南区总经理韩德明接受华西都市报记者采访时表示，凯德的目标是建宇树人，人是至关重要的环节。

用人标准诚信、坚韧、责任感
　　“诚信、坚韧、责任感。”韩德明用三个关键词形容了凯德对人才的最基本要求，这也是凯德的核心价值。对即将毕业的大学生，他更希望看到有良好心态，可以随时从零开始的人。而对新鲜事物的理解和接纳能力也十分重要，“有海绵一样吸纳能力的人，会不断保持激情，他们的心态也会永远年轻。”
　　今年，凯德西南区迎来了十多位90后大学生。韩德明对90后员工表现出足够的欣赏，他们出生于信息飞速发展的年代，有良好的教育背景和独立思考能力，个性鲜明、接受新事物和创新的能力较强。

选人方式简历放一边先看聊得拢不
　　“你期望在凯德得到怎样的发展？是什么吸引你选择加盟凯德？你最近在看什么书？你认为能给凯德、给项目什么贡献？”在面试新员工时，韩德明有一个特殊的习惯，他总是将简历放到一边，转而和求职者海阔天空地聊起来。
　　无论是面试的“经典问题”还是无意间的“旁敲侧击”，韩德明喜欢从求职者的肢体语言中读懂这个人。“深入的沟通才能相互了解，价值观相同的人肯定是首选。”韩德明认为对于企业文化和管理理念的契合与认可，才能让所有人都拧成一股绳，铸造优秀项目，最终达到建宇树人的目标。

人才培养做百年企业和员工一起成长
　　“凯德希望和员工一起成长。”韩德明表示，凯德进入中国19年，长期看好西南区域市场，希望做成百年历史的企业，而不是十年、五年或者仅仅一个项目的企业。
　　他引用凯德总裁兼首席执行官林明彦的话表示，拿好地、募集资金、进行项目都需要好的人才。
　　华西都市报记者李臣企业名片
　　凯德集团是亚洲规模最大的房地产集团之一，总部设在新加坡，在成都拥有来福士等项目。

快乐实习生凯德传媒公关助理
　　协助执行推广策略方案、广告方案，协助进行媒体维护工作，收集、整理各类数据。
三种自荐通道
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