近日，华西城市读本记者从宜宾市兴文县纪委监察局获悉，为了发挥群众监督职能，激发干部工作热情，宜宾市兴文县开展“口碑最差”干部评议活动。

量体：制定措施激发群众参与
　　兴文县根据工作中存在的普遍问题，制定了针对措施，并通过宣传媒介，激发群众参与。
　　兴文县纪委监察局一名工作人员介绍，兴文县成立了评议活动领导小组和评议督导组，强化评议活动的组织实施，以整治工作中存在的“庸懒散奢”和“吃拿卡要”等问题为主要目的，并从“德、能、勤、绩、廉”5个方面，对部分机关事业单位中履行行政审批、政务服务等职能的股级中层干部和部分县级部门派出机构负责人进行评议。
　　同时，兴文县通过户外LED大屏幕广告、报刊、展板等媒介，将活动方案和被评议人员信息进行宣传公示，评议督导组组织企业人员、村社干部、服务对象、两委员一代表开展问卷调查，建立公开评议网络平台，在政务服务中心设置“口碑最差”意见箱等方式，扩大群众知晓率与参与率。

问效：通报“口碑最差”干部
　　兴文县纪委监察局一名工作人员告诉记者，评议督导组将采取定期或不定期的窗口检查、访问单位职工等形式，收集被评议人员在工作中的真实服务态度、服务承诺、服务效率、服务质量、廉洁自律等相关情况。把督导工作贯穿整个活动始终，组织人员年终召开现场评议会，听取被评议人员个人述职，进行满意度测评，让干部自加压力，端正工作态度。
　　同时，兴文县还强化一票否决制，一旦有以下行为存在，评议结果直接列为“口碑最差”干部：在2013年度内，凡有被评议人员被投诉举报经查处，行政审批超时办结被通报，工作中存在“吃拿卡要”的行为被处分，在评议活动中存在拉关系等不正当手段恶意干扰评议工作等。
　　据了解，兴文县将问卷调查评议、网络评议、年终现场评议、督导组评议进行综合计分，根据得分情况，由低分到高分评议出1到3名“口碑最差”干部，以及直接单列的“口碑最差”干部进行全县通报，同时将评议结果作为组织考核干部的重要依据。
　　刘丽莉 华西城市读本记者 张勇