华西都市报讯（锦法 记者陈悦）陈某被成都某餐饮公司聘任为总经理，虽收到盖有公司公章和董事长签章的《聘任书》，但他并未在上面签字。昨日，记者从成都锦江区法院了解到，该《聘任书》不能视为劳动合同。因未签订书面劳动合同，法院判决成都某餐饮公司支付陈某双倍工资7万多元。
　　2011年5月20日，成都某餐饮公司聘任陈某为总经理，基本年薪为税后52万元，聘期5年。公司向其发出《聘任书》，上盖有公司公章和董事长签章，但陈某未在上面签字盖章。
　　同年7月1日，陈某正式入职。9月22日，公司向陈某发出《停职通知书》，要求他从9月24日开始停职，并于26日之前到公司总部报到，逾期3日视为自动离职。
　　随后，已离职的陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。经仲裁裁定，因未签订书面劳动合同，餐饮公司应向陈某支付双倍工资的差额部分77202.4 元，不支付经济补偿金。餐饮公司不服仲裁裁决，诉至法院。
　　法院审理后认为，双方劳动关系已建立，但未签订书面劳动合同，餐饮公司应向陈某支付双倍工资。根据陈某每月实际领取的工资数计算，公司应补给陈某双倍工资的差额部分74014元。以案说法
　　该案承办法官说，只有约定了劳动期间、劳动报酬、工作内容和地点、工作时间和休息休假、社会保险和劳动保护等劳动合同的必备内容、双方签章并各执一份，同时劳动者接受了委任、实际从事了工作，并按照聘书上载明的金额领取了劳动报酬，《聘任书》才能被视为劳动合同。用人单位从用工之日起，超过一月未满一年没与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。