事发青岛一家公司，律师称公司做法侵犯员工权益

    ●“这是不把我们当人看，让我们像狗一样天天钻小洞进出，严重侵犯了我们的人权！”——员工谭女士

    20日，青岛市民谭女士反映，自今年9月起，位于开发区的上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司让百余名员工每天钻1米高的“小门”进出，由于她怀孕六个多月，所以钻了几天后自行决定每天走正门，结果于10月份就因“偷窃未遂”被辞退。

    【员工爆料】老板变相惩罚员工天天钻洞上班

    谭女士从2009年起在该公司上班。从今年9月中旬开始，公司管理人员突然口头规定，进出车间时必须钻一个用正方形框架固定的1米高的“小门”。“我们都叫钻洞，进出都得弯腰弓着身子。公司共100多人，九成是女员工，我们也有自尊心啊！”谭女士委屈地说，由于她当时怀孕四个月，每天钻洞很不舒服，所以9月底她就和公司另一名不愿钻洞的同事王女士一起从正常

    的车间门通行。

    谭女士说，“钻洞”可能和中秋节福利有关：今年中秋节公司给每名员工发50元过节费，但部分员工觉得太少就没去领。第二天总经理就生气了，觉得员工不懂感恩，“不久后，就开了这个小洞，我觉得可能是一种惩罚。”

    【事件背后】两个员工被炒因“不听话”走正门

    谭女士出示了该公司9月29日晚已缺了一部分的会议记录，她说，“原来的车间门被透明胶纸贴上了，我和小王就跟领导一样，天天走正门，这可能让领导很不高兴，所以就找机会辞退我们俩。”记录上写着：9月28日下班后，发现检针组的垃圾袋中掺着大量公司检验货品服装，并列出了事发经过和事件进展。会议结论未缺失部分写着：“经过班组长分析，结合谭某某昨日的

    反常行为及日常多次不良表现，系共同作案嫌疑人。”于是，谭女士和王女士就因“试图藏匿盗窃服装未遂”而被公司辞退。

    谭女士说，虽然公司已经禁止她工作，但被单方解除合同后她依然天天到岗刷卡，想给自己讨个说法，并于11月份拍下了员工排队“钻洞”的视频和照片。她还表示，自己向开发区劳动仲裁部门提出的仲裁申请于本月15日被驳回。

    【记者调查】钻洞因门锁坏？拒绝记者查看现场

    20日，记者前往该公司采访，并提出看一下“小洞”是否属实，遭到了人事负责人宋女士的拒绝。记者将谭女士拍摄的员工“钻洞”照片给宋女士看，她一开始表示“没有这个事”，后又改口说，是因为那天车间的门打不开了，门锁坏了，属于特殊情

    况。后来，记者又拨打了该公司苗经理的电话，询问员工反映的情况是否属实，苗经理则称员工不是每天都要钻洞。针对记者提供的视频，苗经理推脱叫记者上公司了解真相，但当记者赶到公司，却未获得任何正面答复。

    □专家说法

    进出“鞠躬”侵犯权益

    记者就此咨询了律师王琳采，她说怀孕女工有特殊权益，如果在工作中损害其合法权益，公司应进行调整。若这是安检门，会有辐射，孕妇不能钻。若这只是进出车间的一个通道，孕妇提出走正常通道就更合情合理。至于公司其他员工，每次经过都要“鞠躬”很不人道，从一定程度上说是侵犯了人权。此外如果没有充分证据证明，该女工确实有藏匿和偷盗行为，不应以此来辞退，该女工可在仲裁裁决15日内，向所在地基层人民法院起诉。    据《青岛晚报》