□肖华（江苏职员） 长时间加班之后，安徽定远县一家银行职员曹军突然昏倒，后被确诊为脑干出血，苦撑7天后宣告不治。在料理完丈夫的后事后，曹军遗孀李女士又接到另外一个坏消息：尽管是在加班时倒下的，但丈夫却不能认定为工伤，原因是“国家有规定，48小时内抢救无效死亡的才算工伤”。（12月29日《广州日报》） 48小时竟然成了工伤认定的一个条件，这不得不让人感到荒唐。难道48小时死亡是工伤，48小时零一分死亡就不是？48小时成为工伤不可逾越的鸿沟，也带来了一系列问题。可能一些单位为了使职工不符合认定工伤的标准，而对职工进行无效抢救，拖延过48小时。或许更有家庭，为了得到工伤认定，不得不放弃积极抢救…… 在新闻中，我们注意到曹军遗孀李女士就曾这样地抉择过。“除非有奇迹出现”——医生的话让李女士陷入痛苦抉择，她最终还是选择继续治疗，“不能认定工伤，就因为他多撑了5天？” 当然，我们也知道有关部门这么规定的初衷，那就是不能扩大工伤认定范围，被一些人恶意使用，从而违背了工伤补偿的本意。但是，即使这样，单纯以48小时认定工伤也是不合理的。其实，为了保护真正需要保护的人，同时避免被一些人恶意使用，我们完全可以出台配套制度，予以规范。 如规定，经抢救后依赖呼吸机等辅助设备维持生命的，不受48小时的限制。随着现代科技的发展，医疗技术的进步，一些看上去没有希望的病通过现代技术的抢救，也可以延长生命。如果对这样的抢救，没有48小时限制，可能会更人道。 另外，工伤认定应该没有时间的概念。《工伤保险条例》第15条第一项虽然规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。把疾病也纳入工伤，应当说是突破和超前。我们有关部门应该体会这样的精神，当造成死亡的致害因素和工作有关，如工作强度大、工作时间长、工作环境引起的，那么无论抢救时间有多长，都应认定工伤。当造成死亡的致害因素难以认定和工作有关时，可以以死亡时间来认定是否是工伤。 不同的人在同样的突发疾病的情况下，由于患者不同的交通条件、不同的救治医院、不同水平的医生、不同的天气或者不同的体质情况等等，都可以导致完全不同的救治效果，以简单的时间长短来作为认定标准，显然不科学。 | 
