湖南省武冈市卫生系统2009年以来以“人才调动”“双向选择”等方式，免试招进了一批工作人员。记者在此间调查时发现，有十多名新进职工既无医学教育背景，也不具备调入事业单位的资格，还有不少人是单位领导干部的直系亲属。

  “背景”“关系”铺路：人事调动违规

  武冈属县级市，当地卫生系统被一些人视为收入不错、工作稳定的“香饽饽”单位。从2009年下半年开始，这个市卫生局从外系统调进了20名职工。

  “其中两人是医学专业本科毕业，符合市里‘人才引进’政策。其余的则多少有些‘背景’。”这个市卫生系统一位干部介绍说。

  经调查核实，这些“背景”至少包括卫生局纪检组长的妻子，市中医院一位副院长的爱人，卫生局一位副局长的儿子，卫生局党委书记的亲戚、主管卫生副市长的侄儿等。

  武冈市卫生局局长唐顺银介绍，2009年12月底，经卫生局党委研究，并报市委市政府批准，有7人正式成为系统内的正式职工，有事业编制；第二批13人，2010年3月局里研究后，开始按规定向市政府、编办、人事部门走程序。据武

  冈卫生局统计，第二批有12人目前已在当地医疗机构上班。

  网帖曝光后，暂停13人调动手续

  12月24日，有人在网上贴出题为“武冈市卫生局怪相：杀猪匠拿起手术刀”的帖子，反映这些以“工作调动”方式进入卫生系统的人员，此前多是肉食品厂、氮肥厂、公路收费站等单位的下岗职工。

  唐顺银认为，帖子上的很多内容失实，且恶意针对他个人。实际上招收的这些人都是从事行政、收费、勤杂等工作，不可能从事医疗技术等专业工作。把这些人调进卫生系统，绝非自己一个人能够控制。

  目前武冈市委市政府已决定暂停这13人的调动手续，并要求卫生局尽快调查、纠正其中的违规行为。卫生局党委书记王祥迪介绍说，这些人目前还是“临时工”身份。

  是“岗位缺人”还是“因人设岗”？

  正常的人才调动，应先由卫生局下属单位递交用人申请，经卫生局研究确定人选，之后上报市里批准，再到编办及人事部门办理手续。记者发现，一些本应提出进人申请的接收单位，并不缺人；有的接收单位，根本就没递交相关申请。

  20名外系统调入的工作人员，武冈市疾控中心接收了2人，其中一人在健康教育科上班，另一人在体检中心发放健康表。24日，记者在武冈市疾控中心采访时，多名工作人员对单位进人感到不解。“需要的进不来，不需要的进来了。”一位基层医疗机构负责人对记者说，上面要安排一两个人来，自己没能力反对。

  人才招聘：如何破除“内部人控制”？

  在武冈市卫生系统，今年还有几起引起质疑的事例。3名专业背景与医学相差甚远的干部子弟，通过免试的“双向选择”招聘会顺利进入医疗系统，其中广州大学美术专业学生王欣（化名）被武冈市人民医院录用为财务工作人员，长沙某职业技术学院新闻专业学生被选入卫生监督所，另一位财会专业学生选入市人民医院财务科。记者调查发现，这3人一个是市卫生局副局长的女儿，一个是中医院院长的儿子，一个是人民医院药剂科主任的女儿。

  专家指出，要紧的是建立群众监督的平台，强化公权力的制约机制，确保机关事业单位招聘过程中，真正落实“公开、平等、竞争、择优”的原则。     据新华社

  □相关新闻局长儿子大学没毕业已享受事业编制

  要到2011年才毕业的在校大学生，竟然已经被安排进了家乡湖南省冷水江市财政局工资统发中心工作，享受事业编制。日前，网帖爆料称，湖南省冷水江市人事局局长曹长清就是这样为还在大学校园的儿子曹博文找到了工作，且经过了市委市政府相关领导的层层批示。冷水江市人事局一位副局长回应记者采访时称，冷水江市“常委开会时确实有这么一个决定，就是照顾（各单位）一把手亲属子女工作”，并称“如果这个事你们查还多的是”。    据《山东商报》