昨日上午，家住成都南部副中心的付先生大老远赶到宁夏街的人才大厦。与其他求职者不同，他没有带求职简历，“今天只是来了解情况，不一定要马上换工作，至少也要年后再说。”

  成都市第44届中高级人才洽谈会昨日在此间举行，96家企事业单位提供了968个各类中高级职位，包括区域经理、副总、部门经理等，年薪全部超过5万元，最高年薪达50万元聘销售总监——眼看着又是一年年底，各大企业中高级人才和在职人员跳槽浪潮已进入高峰期。

  年底跳槽潮“总”字级人才蠢蠢欲动

  “现在单位最缺的就是管理经验丰富的销售总监。”四川一家具公司人力资源总监说，现在公司几个经营较好的市州都设置了分公司，所以急需招聘各分公司的销售总监，以尽快打开当地市场。

  现场不少企业提供的中高级职位，对学历都没有明确要求，对任职经历、管理经验特别看重。

  “这是今年年底最后一场人才高洽会，招聘单位比前几次人才高洽会都多。”成都人才市场有关负责人说，可能是年底跳槽高峰的原因，昨日揽才的单位数较上一届人

  才高洽会上涨22.1%，提供岗位数上涨44.7%。

  年终奖给力“挖人”成功率年后更大

  “面试了几个，感觉都还不错，但都想年后才来上班。”成都某科技公司的招聘主管罗玮说，现在农民工、中高级管理人员以及技术人员最不好招。

  年底时，中高级人才都有跳槽的想法，但最让人纠结的就是“拿到年终奖再走，还是放弃年终奖直接到新单位上班？”很多人都会选择年底找工作，年初辞职。

  “作为单位中层人员，一般年终奖都不是小数目，放弃还是太可惜。”付先生说，他现场对几家单位还是有兴趣，下来后他将与单位负责人接触，“如果待遇和职位都不错的话，还是可以尽快上班，毕竟前途最重要。”

  业内人士分析，现在在职人员跳槽主要是待遇和发展空间等问题，而拿年终奖后跳槽还是放弃年终奖跳槽，也与待遇相关，所以年底中高人才洽谈会成功率都不算高。

  “所以这几年以来，企业招聘中高级人才成功率最高的都在年后，年前很多在职人员主要是了解行情，为跳槽做准备。”

  华西都市报记者姚长寿