□曹林（资深评论员）

  审计署总审计师孙宝厚近日在中国政府网就《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》进行现场解读。孙宝厚介绍说，《规定》明确了有关部门和单位应当将经济审计结果作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据。（12月14日人民网）

  前几天《规定》公布时，公众关注的最大亮点是“经济责任审计扩大到省部级官员”，审计署的解读让公众看到了另一大亮点：审计结果不仅作为问责和反腐的依据，还将作为任免的依据。这意味着标准一直很模糊的官员任免，将有了明晰的标准和依据，能不能升迁，不再仅凭上级的喜好和单纯的GDP政绩，还要看你有没有一张清白的经济责任审计清单。

  以前的考核机制主要看官员有没有贪腐，可审计署前任署长李金华曾痛心疾首地说过：“有的领导干部贪污几百万，最后被判了刑，大家拍手称快，但有的领导干部大笔一挥，造成决策或管理失误，可能一下就损失十几个亿。”将经济责任审计结果作为任免依据，意味着那种乱签字、乱决策造成失误和损失的官员也很难得到提拔。

  将审计结果作干部任免依据当然是一种进步，但我更关注的是，这种对官员的审计结果能否公开。向社会通报官员的任免通知时，能否将对他们的审计结果一并向社会公开，让公众清楚地看到这个“任免依据”，而不是仅仅作为“国家机密”锁在审计部门、组织部门和纪委的档案柜里。

  对于干部任免依据，有关部门出台了许多，又是这个GDP考核，又是那个一票否决，还有什么环保责任制。可是，在官员的任免通告中，公众从来没有看到过“任免依据”的影子。在中国，可能没有什么比官员的“任免通告”更简单、更干瘪、更没有信息含量的公文了。无论是任，还是免，措辞都非常简单，只有一句任免通知，后面再附一则这个官员的个人简介。为什么要提拔？为什么要免职？为什么是这个人而不是那个人？一切都靠老百姓去猜。

  审计结果作干部任免依据，能不能将这样的任免依据附在官员的任免通告之下呢？既然是依据，就得是“让人看得见”的依据。

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