12月7日，沈阳某百货公司一名员工在工作期间犯心脏病。第二天，公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令必须签字。有工作人员表示，一半员工拒绝签字，认为公司的这种做法令员工丧失归属感。

  这份“健康保证书”的内容为：“为了更好的服务于顾客，听从上级领导的指示安排，在工作期间如遇突发性事件：本人确保不会因情绪失控而引发一系列病症；本人保证身体健康，无心脏病、高血压、心脑血管类疾病、无羊癫疯、精神方面的疾病等，不会因情绪变动而引发一系列突发性疾病；在公司就职期间，如发生晕倒及上述疾病或突发疾病症状，本人保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。”

  百货公司人事部工作人员承认，的确为所有员工发放了“健康保证书”，“我们只是想了解员工的身体状况，员工在进入百货公司前的健康证只能证实他们没有传染病，这些病用健康证是无法体现出的。”

  律师表示，“健康保证书”已经超出了劳动法和劳动合同保障法的规定范围。即使员工们都签了字也是无效的。如果商场因此理由更换工作人员或处罚员工，员工可以到相关部门投诉或申请劳动仲裁。据《华商晨报》