华西都市报热线86969110邀您参与“裸辞”讨论

  关于“裸辞”，网友观点分成两派。一部分网友认为，裸辞属于冲动行为，要找好下家再辞职；另一部分网友认为，裸辞没啥大不了，辞职后一样混得好。

  “压力太大了，我要‘裸辞’。”昨日，网友“林ling_2010”在天涯成都的一篇帖子，引发了网友关于裸辞的热议。有人劝楼主“莫冲动”，也有人鼓励楼主辞职，称“没啥大不了”。所谓裸辞，简而言之，就是还没找好下家就辞职。

  没幸福感白领女孩想裸辞

  网友“林ling_2010”今年25岁，前年大学毕业后进了现在的公司，“工作马马虎虎，薪水也过得去，但一点幸福感都没有。”

  她说自己是个很随和的人，性格比较犹豫，虽然辞职的想法一动再动，但考虑到尚无后路，她一直没勇气递上辞呈。最近，连续的加班让她有些吃不消，“我不是怕辛苦，实在是工作太无聊。”于是，她在天涯上发帖，希望网友能给一些建议。

  帖子发出后，网友的观点分成两派。“爱情抗体”认为裸辞“比裸奔更需要勇气”，和他持同样观点的网友不少，大家都劝楼主“莫冲动”，“找好下家再辞”。

  而网友“要饭没有碗”则表示，自己裸辞过两次，“没啥大不了的”。“bsyy1983”说自己为了看奥运就裸辞，耍了3个月后转行，“现在一样混得还可以”。

  调查13人7人有过裸辞想法

  昨日，记者随机调查了13名不同行业的朋友，有7人表示有过“裸辞”想法，但真正付诸行动仅2人。

  记者总结了一下，“裸辞”的原因多种多样：有的是因为遇到发展上的瓶颈，继续留在原单位不过是“混生活费”；有的是不堪忍受“犯冲”的同事或上级，受点委屈就想离开；有的因为工作压力大，导致自己逐渐成为有工作没家庭的人，身心疲惫达到极限；还有一些是身体、感情、家庭等原因。

  但是，大多数人只是在心里产生

  过这个想法，并未真辞职。在广告公司工作的李小姐说，她工作经验不够，没找好下家就辞职，后果很难设想。和李小姐一样，出于经济压力和职场发展的考虑，大多数人选择等待。

  真正付诸行动的2人中，其中1人因为不满单位的工作安排，毅然离开。随后她经历了漫长的求职期，直到半年后才找到工作，“现在想想，当时还是太冲动了。”另外1人则有明确规划，他曾在成都一家广告公司工作，裸辞后休息了2个月，后来到重庆的广告公司求职。

  人力资源专家：不提倡裸辞

  “裸辞对第二次就业影响很大，我们不提倡。”西华大学管理学院人力资源系副教授付丹妮说，许多职场新人，一时无法适应工作就想一走了之，这是不负责任的行为，同时对自己的不良影响也很大。

  付丹妮说，除了工作经验的问题外，辞职的经历可

  能让新的单位产生顾虑，“聪明的职场人应该是骑马找马”，她建议准备辞职的人找好下家再离开。

  目前正是招聘季，付丹妮建议用人单位和求职者在双向选择时做好沟通，做到“人职匹配”。这样一来，员工的工作幸福感和企业的利益都能得到保障。

  提问时间

  您是否也想过“裸辞”？

  “我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，这到底是潇洒还是冲动？潇洒的辞职让人放松心情，可是冲动往往就是魔鬼，在工作不快乐时，您是否也想过“裸辞”呢？如果您是过来人或是专业HR，您对想要裸辞的人又有什么样的建议呢？是什么原因导致裸辞热？什么样的人具备裸辞条件？欢迎拨打本报热线电话（028）86969110参与讨论。

  华西都市报见习记者彭娅兴