华西都市报讯（记者宋扬）记者昨日从大邑县获悉，结合成都市委“八条激励措施”，该县对基层干部提出了具体激励措施，加强乡村干部队伍建设，充分激励和调动乡镇（街道）、村（社区）干部建设“国际旅游目的地、世界现代田园城镇示范区”的积极性和创造性。

  措施明确规定，从2011年起，大邑县机关公务员公开招录时，将拿出一定的名额定向从40周岁以下，具备拟任职位资格的优秀村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任中录用；采取定向竞争性选拔方式，选拔一批年

  轻有为、示范带头作用强的优秀村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任担任乡镇（街道）领导干部；此外还将探索建立村（社区）干部固定补贴标准每年按一定比例增长的机制，从2011年起到2016年，乡村干部的固定补贴标准将与任职年限、年度考核挂钩，绩效补贴标准与实绩考核、民主评议挂钩等激励措施。

  该县县委组织部相关负责人介绍，新政策不仅拓宽了优秀基层干部的事业发展空间，提高了他们的经济待遇，同时还进一步健全了离职保障机制，对于改变村（社区）干部普遍存在的“三偏”（年龄偏大、文化程度偏低、综合素质偏弱）问题，实现“年轻化、知识化、职业化”具有重大意义。