南溪县全省“试水”,采用三轮提名细化评分法，选出两名科级干部候选人

  宜宾

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  昨日，宜宾市南溪县委组织部通报称，为进一步深化干部人事制度改革，坚持“德才兼备”的用人标准，省委组织部于近期作出了在全省六个县进行民主推荐测评改革试点工作，南溪县被列为其中之一。为此，南溪县在干部选任制度改革上做出重大尝试，采取“三轮提名，素质量化”等办法，使两名正科级干部候选人，经过细化评分后，从参加竞选的40多人中脱颖而出。

  竞选两个名额40多人报名

  据了解，参加竞选此次南溪县委办副主任和县政法委副书记两个重要正科级领导职位的，共有40多人。

  原来在南溪某正科级岗位上任职的刘晓（化名）说，由于上述两个职位非常锻炼人，加之此次公选报名条件是只要有大专以上文化、目前已是正科级或任副科级两年以上的人都可以报名，而且公选测评全部是细化评分、阳光作业，不管自己最后选没选上，对自己都是一次非常宝贵的锻炼机会。

  参加第一轮提名细化评分后，进入第二轮在干部大会上进行了10分钟陈述发言的张莉（化名）表示，她竞选的是县委办副主任、防邪办主任一职，“在陈述发言前一天，我还专门到县委办去了解情况，使自己在大会上陈述发言时心中有数。”张莉说，如果竞选上了，她一定要认真干出成绩，如果没有成功，她也不灰心，“未来的路还很长，年轻人就是要多给自己创造竞争和锻炼的机会。”

  初评来40多人60多人评分

  据南溪县委组织部长李强介绍，按照省委组织部民主推荐测评干部改革试点工作要求，结合南溪实际，从今年11月以来，南溪决定在目前空缺的县委办副主任、防邪办主任和县政法委副书记、综治办主任两个重要的正科级领导职位上，进行干部公选测评改革试点。

  根据试点要求，当地采取了三轮提名细化评分的办法，对通过前段时间组织推荐、群众推荐、干部自荐、领导署名推荐产生的上述两个重要的正科级领导职位的多名候选人，于11月26日进行第一轮推荐和细化评分。

  参加当日推荐和细化评分的，有县委委员、县委候补委员和不是县委委员、县委候补委员的领导干部等60多人。

  经过推荐和细化评分后，根据从高分到低分的办法，推荐出上述两个重要正科级领导职位的各3名候选人。

  二评剩4候选人160多人评分

  11月29日，该县召开领导干部大会，对第一轮推荐出的各3名候选人，要求他们每人在大会上进行10分钟的陈述发言后，再次进行细化评分。

  参加当日大会的，有县委、政府领导干部和正科级干部、以及党代表、人民代表、政协委员等160多人。

  该县组织部负责统计候选人得分数的周玉霞介绍，由于参加当日评分的人员太多，统计分数一直忙到晚上才完成。

  根据得分情况，最后，上述两个重要正科级领导职位的各两名候选人进入第三轮。

  三评选出拟任者最高91.8分

  据悉，经过前两轮细化评分后，该县将召开县委常委会，对上述两个重要正科级领导职位的各两名候选人，再次进行细化评分，最后差额票决，产生出各一名拟任人选。

  “由于此次公选测评全部是细化评分、阳光作业，因此参加竞选者的得分都非常接近。”李强说，从目前了解的情况来看，参加竞选的人员中，最高得分为91.8分，最低得分为87.2分，可以说，竞选上岗者非常不易，落选者也竭尽了全力。

  据悉，该县此次从40多人中竞选产生2名正科级干部后，今后还将在干部选任方式上做进一步探索，增强民主推荐的科学性，提高干部选任的公信度，使一批“德才兼备”的优秀人才脱颖而出。

  徐捷华西都市报记者田富友