《工资条例》草案已经完成，并将于近日上报国务院有关部门。据参与起草的专家介绍，对垄断行业的高工资进行限制是《条例》的一项重要内容，草案规定，特殊行业如需对工资、福利、补充社会保险等进行调整，必须报人力资源和社会保障部门、财政部门、国资委以及行业主管部门审核批准，并及时向社会公布。（7月28日《第一财经日报》）

  中国青年报一评：

  行业差距已成为中国收入差距的一个突出问题，一些垄断行业的职工平均工资与其他行业比，最大差距已在10倍以上。垄断行业的高工资，引起社会的普遍不满，《工资条例》草案剑指垄断行业高工资，也许是在顺应民意吧。

  垄断企业独占国家资源，坐享垄断的好处，他们所获得的高额利润本来就不应该，现在，我们还要为他们的利润分配劳心费神，需要那么多专家出谋划策，浪费那么多的社会资源，这难道不好笑吗？

  事实上，我国现有的垄断行业，该不该被垄断，就一直有很大的争议，电力、电信、金融、保险、烟草、石油，社会对其诟病已久，原因之一，就在于其中很多行业不应被少数国企垄断。

  九三学社就曾提出，交通、运输、电力、电信不少赚钱的领域，应该向社会开放，允许让民营企业去竞争。如果这些建议能成为现实，有充分竞争，就不存在高额垄断利润，也自然不会有垄断企业高收入控制的问题。   (谢昱航)

  华西都市报再评：

  1890年，美国诞生了《谢尔曼法》，被称为世界各国反垄断法之母；在此之前，中国已经有句谚语——“己所不欲，勿施于人”，或许，算得上反垄断意识的萌芽。

  中国人的收入差距正在日益扩大，这是不容否认的事实。有时候，进行诸如此类的比较是充满痛感的，普通民众即使不与富翁层相比，横向比较的话，也能发现：这辈子是否进入了一家“好单位”，对柴米油盐的影响几乎是决定性的。但遗憾的是，垄断行业高工资，仅仅是垄断这场噩梦的一个投影而已，有识之士们从来就没有停止过呼吁：垄断本身，是不是也需要一次彻底的解决？21世纪的

  中国，连农民工都能在城市的每一个角落闻到竞争的味道，但是垄断型国企们纹丝不动……那是因为他们不需要进行所谓“竞争”。

  生活中，当“铁老大”遇到“电老虎”，他们一定会相互指责，并像普通民众一样发出对反垄断的强烈渴求；但倘若有人想把他们都拉上与民营企业公平竞争的跑道，没有一家国企会点头同意。这有点像我们年轻时，希望“干部队伍年轻化”迅速成为一个事实，而年老之际，却迷恋于在各个领域守住自己的每一寸土地……

  控制垄断行业高工资，其实是一个相当复杂的社会课题，绝不仅仅是在账面上削减削减那么简单。（贾知若）