据恒大地产成都公司董事长熊敏介绍，此次的招聘可以说是恒大进入四川以来最大规模的一次招聘，主要是为了公司在二三线城市的布局储备人才。

  继万科、中海等地产大鳄相继展开逆市招聘行动后，昨日恒大地产成都分公司也公布了其大规模的招聘计划。据恒大地产成都公司董事长熊敏介绍，此次的招聘可以说是恒大进入四川以来最大规模的一次招聘，主要是为了公司今后的扩张进行人才储备。此次招聘范围基本圈定为房地产行业经营、管理和研发的中高层次人才，月薪大都是1万起薪，最高的职位是物业公司总经理，每月3万元起薪。

  标明月薪普通员工5000元/月起

  在整版套红的招聘广告中，恒大此次招聘标明了所有职位的月薪。经理级别的月薪是17500元起，副经理为12300元起，一般工作人员的待遇也为5000元起。

  此次恒大的招聘几乎涵盖了房产公司所涉及的所有岗位，行政、人事、财务、工程、设计、预算、营销、成本、采

  购、物业管理、综合管理等。招聘条件基本上要求年龄在25—45岁之间，具有7年以上的工作经验，业务熟练精通，熟悉或从事房地产行业等。

  把职位的月薪标在报纸上，是否具有在业内挖墙脚的嫌疑呢？对此，熊敏表示，此次招聘所标明的薪水，是恒大公司全国的统一标准，并没有任何的炒作意愿。“所标明的工资只是基本的税前工资，并不包括奖金与福利。”熊敏表示，“这个工资标准应该在成都处于比较高的位置，但是对于恒大来说，每个职位的工资全国都是一样的。”

  看重经验最少三年以上工作经历

  在高薪的诱惑之下，此次招聘的条件也较为严格，经理级别都要求了8-10年的工作经历，薪水最低的5000元的职位也要求了3年以上的工作经历。并且标明，第一学历必须是本科以上。除了工作年限的要求，

  恒大此次招聘还有具体工作行业和内容要求，主要针对具有相关工作和行业经验的同行。其动辄3年以上工作经验的要求让不少人都望而却步，没有工作经验的应届大学生更是被拒之千里以外。

  对此，熊敏表示，恒大招人一般都有严格的要求，工作经历是必不可少的，“有些职位我们还放宽了招聘条件，一般对于人才的评定，都需要具有八年以上的工作经验才能够更好地判断。”

  熊敏表示，此次的招聘中没有“能力强者可适当放宽条件”这一说，所有的招聘条件都是非常严格的，招聘程序中也将严格按照标准执行。

  逆市招聘为公司扩张储备人才

  据相关报道称，受楼市新政的影响，2010年地产员工流失率今年逾两成。人力资源机构科锐国际《房地产2010年人才雇佣报告》调

  查结果显示，除了房地产销售和中介服务企业的普通员工的流失率超过20%外，财务、人力资源、营销管理、商业运营四个职位的普通员工流失率较高，其中最高达到了15%。用高薪的方式从同行中选拔优秀人才，为下一轮房地产行业的恢复和扩张储备人才，成为许多大型房产公司的首选。

  对于具体将会录用多少人，熊敏表示这个要看人才的情况而定，“条件好的话我们可以多要，达不到招聘条件我们也有可能一个也不要。”

  诸多的职位，涉及房产公司的各个领域，如此大规模的招聘，恒大是为了什么呢？熊敏表示，“主要是为了公司在二三线城市的布局储备人才，近段时间公司会有多个项目上马，所以此次招聘的人员是为新项目和公司的扩张做准备。”熊敏说，大部分的招聘人员还是会在成都工作。

  记者江玮实习生王永飞