近日，公安部正式任命武和平为宣传局局长、刘跃进为禁毒局局长、毕晓明为离退休干部局局长。这显示公安部这次极具特殊含义的人事制度改革试点工作获得成功。

  它的特殊之处在于，这3位局长是在公安部首次公开差额选拔局长试点工作过程中，从311名候选人里历经差额推荐、差额面试、差额考察、差额酝酿、会议决定、公示任职，最终脱颖而出的。一次拿出3个正局长岗位公开差额选拔，这在公安部史无前例，在中央国家机关也是不多见的。

  公安部一位官员告诉记者，以前正局级领导干部的产生通常是由组织部门酝酿人选，经过公示等环节后，再由党组织表决通过。

  而公安部今年5月启动的这次公开差额选拔正局级干部，人选范围扩大至公安部副局级以

  上的干部，将过去“在少数人中选人”的选人渠道进行了拓宽。

  此外，还改变了过去领导提名的做法。采用个人自荐、会议投票推荐和个别主要负责人谈话推荐相结合的做法。根据工作方案，公安部直属机关正局级干部和任职2年以上的副局级干部，均有资格参与选拔，据统计，公安部直属机关符合人选条件的有311人，其中有35人是自荐。

  公安部党委按每个职位1：6的比例，确定面试范围的预备人选。根据面试成绩，提请部党委按照每个职位1：3的比例，研究确定差额考察人选。最终由公安部党委确定最后的任职人选。

  中国人事科学研究院院长吴江告诉记者，通过公选和竞争选拔出来的干部，可以更好接受群众监督，防止少数人说了算，防止带“病”上岗，能让更多有能力的人纳入用人部门的视野。

  据《南方都市报》