今年的浙江省省级竞争性选拔干部工作自17日开始接受正式报名，此次全省共推出176个职位，这也是浙江省迄今最大规模的一次竞争性选拔干部。 据介绍，自中央在去年年底出台《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》之后，全国各地纷纷推进竞争性选拔干部工作。 《规划纲要》提出，要“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。” 《规划纲要》提出，到2015年，厅以下委任制领导干部中，以竞争性选拔方式产生的不少 于新提拔干部的三分之一。 浙江省委常委、组织部部长蔡奇说，浙江省从2000年开始，在省级层面已开展了6次竞争性选拔工作，今年计划全省竞争性选拔科以上领导干部1240名左右，到2013年，以竞争性选拔方式产生的干部不少于新提拔干部的四分之一。 “从实践来看，竞争性选拔作为干部选拔任用的一种重要方式，有利于拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出；有利于激发干部队伍活力；有利于深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度。”蔡奇说。据《南方都市报》 | 
