□王学进（浙江职员）

  6月20日，位于浙江慈溪一个民企接班人专修学校，最近经常收到各地政府“打包”送来的学员。政府是希望他们接好父辈的班。而调查显示，目前有30%的一代浙商不愿意孩子接班，超50%的民企二代不愿接班。（6月30日《今日早报》）

  民企二代不愿接班未必是坏事。我更愿将此看作是一种实现民企转型升级、改变企业经营机制的契机。不少民企短命，原因就在于这些民企大多是家族企业，其管理方式仍然是集决策权、经营权和管理权于一体的高度集中方式。

  当民企二代不愿接班时，他们就不能不考虑改变企业管理方式，引进职业经理人，实现股权和经营权的分离，这样势必会推动封闭式的家族企业的发展升级。所以说，假如民企二代乐意接班，且具有创新开拓素质，那子承父业未尝不可；反之，如果不乐意，也缺乏管理才能，强迫他们接班也没意思，还不如及早谋划改革企业的管理制度，推行职业经理人制度。政府应引导企业主树立现代经营理念，改革产权制度，为民企转型升级创造良好的环境。