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  除鲁冠球之子鲁伟鼎外，刘沧龙的长子刘军也已进入宏达集团董事局，刘永好的女儿刘畅目前担任新希望集团旗下四川南方希望的董事长。左宗申的女儿左颖现任宗申产业集团有限公司董事、重庆宗申高速艇开发有限公司总经理。娃哈哈集团董事长宗庆后之女宗馥莉则管辖娃哈哈萧山二号基地。

  保监会日前公告，同意万向集团总裁鲁伟鼎担任民生人寿董事长。民生人寿是中国第一家民营资本组建的人寿保险公司，在成都设有分公司。

  作为鲁冠球的独子，现年39岁的鲁伟鼎，是“富二代”中的佼佼者，23岁从父亲手中接任万向集团总裁至今，去年8月接手民生人寿实际经营大权之后，担任民生人寿董事长的任命，近日终获保监会批准。

  A事件

  实际掌舵出任民生人寿董事长

  去年8月，原民生人寿总裁段景泉辞职，加盟生命人寿，作为民生人寿副董事长的鲁伟鼎接手了实际经营大权。今年2月，因原大股东退出，实际持股比例近36%的万向集团稳居大股东地位，万向集团总裁鲁伟鼎由此成为民生人寿实际掌舵人，出任董事长也是顺理成章的事。

  民生人寿成立于2002年，是中

  国第一家民营资本组建的人寿保险公司，也是由保监会直接管理的六家全国性保险公司之一，注册资本金27亿元，主要股东还包括山西海鑫钢铁集团、中国有色金属建设股份有限公司、江西汇仁集团医药科研营销有限公司、东方希望集团有限公司、四川新希望农业股份有限公司和亚洲联合控股有限公司等。

  续写传奇23岁即掌管万向集团

  鲁伟鼎1971年3月出生，很早就进入了万向集团，在各种岗位轮换，1992年底开始任集团副总裁，但行事低调，即使在正式场合露面，鲁伟鼎也只有“名”，没有“姓”。1994年，年仅23岁的鲁伟鼎从父亲手中接任万向集团总裁，5年后到美国深造。

  2002年5月开始，他任民生人寿保险股份有限公司副董事长，2002年7月至今任万向财务有限公司董事长。2007年9月，任浙商银行股份有限公司监事会主席。

  B纵深

  父辈身退“富二代”掀起接班潮

  近年来，由于上一代创业者大多已到花甲之年，民营企业交接班掀起浪潮，很多“富二代”开始正式走上前台。除鲁冠球之子鲁伟鼎外，刘沧龙的长子刘军接班也备受关注。28岁的刘军从西南财经大学工商管理系本科毕业后，2004年至2009年任四川宏达（集团）贸易事业部副总经理，历任四川宏达（集团）有限公司总裁助理、副总裁，现任宏达集团董事局董事、总裁。

  而刘永好的女儿刘畅也已开始替父亲分担重任，她16岁赴美国求学，2002年获MBA学位回国，担任新希望集团旗下四川南方希望的董事长。

  左颖，重庆宗申集团总裁左宗申的女儿，美国学成回国辅佐父亲，现任宗申产业集团有限公司董事、重庆宗申高速艇开发有限公司总经理。

  娃哈哈集团董事长宗庆后之女宗馥莉，在美国求学多年，回国后主要管辖娃哈哈萧山二号基地，该基地有6家分公司，分属于饮料、方便食品、童装、日化行业。

  新鲜血液“富二代”偏爱新产业

  与父辈大多从制造业等传统产业起家不同，这些“富二代”几乎都有海外求学的经历，他们利用国际视野和资源，对父辈的产业做了很多开拓和新的尝试。

  2001年，鲁冠球之子鲁伟鼎建立中国汽车网，2006年8月，中国汽车网成功完成与以高盛集团为代表的SeriesB投资者的战略股份融资，使得万向在汽车行业的产品及服务更加优化。

  鲁伟鼎还力主创办了万向无线，在无线市场淘金。他最新一个和新经济有关的动作，是成为中国最大民营电影公司华谊兄弟的股东。

  刘永好之女刘畅则擅长资本运作，一度直接或间接持股民生银行、新希望两家上市公司，并投资金鹰成长基金等。宗庆后的女儿宗馥莉在父亲做快消品的基础上进行了拓展，发展了娃哈哈童装、日化产品等。

  记者李欣忆

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  民企面临换代难题

  在经历了30年的改革开放之后，一大批曾在风口浪尖上搏斗、白手起家的中国企业家逐渐步入高龄阶段。任正非、刘永行这些“40后”企业家已经年近古稀，朱新礼、刘永好、梁稳根这些“50后”企业家也向着退休红线迈进。他们身后留下一个绕不开的问题：谁来接班？于是，逐步登上商业舞台、即将接手企业权杖的“富二代”开始备受关注。

  “富二代”是一个改革开放之后才出现的崭新群体，他们拥有大多数同龄人没有的东西：金钱、家族人脉、更加有利的晋升之阶……但是，他们的责任更沉重，他们所要承担的不仅是自己的梦想和家族的期望，甚至下一个30年中国企业的升级换代，也与他们息息相关。在享受财富的同时，他们面对的还有压力。

  2009年底，江苏一位家族企业的第三代甚至因为拒绝继承家业而斩断了自己的四根手指。“中国90%的家族创始人希望子女接班，但95%的子女却不愿意接班。”原江苏省副省长吴瑞林的言论更为激烈。

  第一代企业家的责任感很强，把企业的价值置于个人价值之上。而“富二代”更多的是以自我为中心，做事的动力是希望实现个人价值。

  家族企业如何顺利地“改朝换代”？登上商业舞台的“富二代”如何找到正确的位置？这已经不仅仅是“富二代”面临的选择，而是整个民营企业家群体需要思考的问题。

  财经作家吴晓波认为，守着家族企业的“富二代”，和创业的“富二代”一样，都有风险。相比没有家族背景的人，他们有更多的资源，这是他们的优势。当然，他们也背负着更大的压力。“富二代”渴望成功，以张扬自己的价值。而相比起埋头苦干的第一代，他们更浮躁一点，容易受到诱惑，所以不少“富二代”从实业转向资本，想要快速膨胀。但资本运作的风险比实业更大。

  是将压力转化为动力，还是在压力中崩溃？这成为了“富二代”们能否走向成功的分野。据《英才》