河南日前拿出了事业单位改革实施意见，直接打破了事业单位原来的行政级别，按照工作职能，重置各类工作岗位，等于“官本位”被直接打破。

  该方案涉及9.2万个事业单位，214.7万名工作人员。

  同时，江西省省会南昌市、广东省经济大市中山市，也拿出了事业单位改革实施方案。

  如果再加上此前深圳开展的、旨在改革执法服务部门的“公务员分类改革”，事业单位改革的大幕，已经正式拉开。

  除了“官本位”被直接打破，以往“事业单位干部待遇随人走”的老规矩，也被打破。改革后的河南事业单位实行“以岗定薪，岗变薪变”，职工工资将根据所在岗位确定。

  意见规定，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位任职。因行业特点和工作需要确需兼任的，须按人事管理权限审批。

  “公开招聘、竞争上岗，是事业单位改革落实的必要手段。”中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任文跃然表示，一些岗位的内部等级评定，现在就应开始实行择优聘用。

  河南省目前实行的“先入轨，后完善”的思路，也是符合现状的。“毕竟得先确保本单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，实现平稳过渡。”

  据《中国经济时报》