去年年初，山西省太原市公安局运行机制改革全面启动，全市8000多名民警都要下岗后竞聘。昨天太原公安局接受采访称，改革正向纵深发展。改革后，太原公安局一二级机构精简过半，各类警情大幅下降。

  太原市公安局的改革几乎颠覆了原有的“铁饭碗”体制。8000民警全员下岗，重新竞聘。新的竞聘机制实行双向选择。实行等级化管理。通过网上考评，将所有警官、警员划分为优等、合格、基本合格、不合格四个等次，将考核结果、工作业绩和职务聘任直接挂钩，优劣一目了然。

  据了解，实行全员下岗聘任至今，各级纪检部门没有收到一封反映太原市公安局用人问题的举报信，没有接到一个举报电话。与此同时，2009年，抢劫类、抢夺类、盗窃类警情分别下降了51%、33%和23%，群众安全感和满意度大幅提升。

  据《京华时报》