本报讯（武法记者王仁刚实习生王超）2006年9月，余某应聘到成都一家园林公司。11月15日中午，余某下班后，与几位同事外出吃饭，在公司3公里外过马路时被一辆货车撞倒，伤重死亡。鉴于余某是在上下班途中，因车祸致命的，经成都市劳动和社会保障局现场调查后，作出认定：余某死于工伤。

  “余某已经53岁，早已到了退休年龄。况且，公司并未与其签订劳动合同。”事后，园林公司不服工伤认定，向成都市政府提出行政复议。市政府相关部门经调查后，于今年7月28日作出维持工伤认定裁定。园林公司依然不服，又将成都市劳动和社会保障局告上法庭。近日，武侯法院公开审理此案。法庭审理认为，劳动关系与社保关系是两个不同法律关系，不能因余某到了退休年龄，就剥夺其劳动关系主体资格。余某外出吃午饭，目的是为下午的工作做准备。近日，武侯法院作出判决，驳回园林公司诉讼请求，维持工伤认定。