成都出台举措激励优秀基层干部干事创业

  华西都市报讯（四川日报记者陈碧红）日前，成都市出台《关于进一步加强乡镇（街道）、村（社区）干部队伍建设的八条措施（试行）》，拓宽优秀基层干部事业发展空间，较大幅度提高其经济待遇，进一步健全离职保障机制等。

  与现行激励举措相比，该市新出台的八条措施有三大亮点：

  强化政治激励。按规定，区（市、县）、乡镇（街道）机关录用公务员，应有一定名额定向录用优秀村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任。新提拔乡镇（街道）领导干部，应有一定名额面向优秀村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任定向选拔。对任职两届以

  上的优秀村（社区）党组织书记，可选拔担任乡镇（街道）党（工）委委员，享受与乡镇（街道）领导干部相应的政治待遇。

  突出待遇留人。按规定，从2011年起到2016年，村（社区）干部和村民小组长补贴标准每年按一定比例增长。参加养老保险的村干部正常离职后，按每任中年限给予养老保险缴费补助。对未享受离职一次性补助或由财政补助购买养老保险的正常离职村（社区）干部，按任职年限给予生活补助。实行向艰苦地区、重要岗位倾斜的津补标准。乡镇（机关）干部担任同级职务一定年限以上的，可享受更高职务层次非

  领导职务的部分待遇等。

  加强精神激励。规定指出，提拔担任区（市、县）局级以上领导职务的，应具有基层工作经历。提拔担任区（市、县）党政领导干部的，原则上应有乡镇（街道）党政领导班子任职或挂职的经历。结合“创先争优”活动，定期评选表彰在建设世界现代田园城市中成绩突出、群众满意的优秀乡镇（街道）党（工）委书记、村（社区）党组织书记、乡镇长（街道办事处主任）、优秀村（居）民委员会主任。将乡镇（街道）主要领导、村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任纳入全市干部培训规划统筹安排。